【公司介紹】航天科工集團(tuán)科技保障中心有限公司（以下簡稱航天科保）是中國航天科工集團(tuán)有限公司高水平、專業(yè)化科技保障平臺，公司本部位于北京。航天科保緊密圍繞集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署，聚焦主責(zé)主業(yè)，致力于加快提升科技保障能力和水平，打造航天特色現(xiàn)代服務(wù)體系，保障科研生產(chǎn)中心工作，為建設(shè)世界一流航天防務(wù)集團(tuán)公司提供有力支撐。根據(jù)工作需要，決定面向社會招聘高層次人才及青年骨干人才，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下:
【一、引才崗位及人數(shù)】
（一）高層次人才：人才事業(yè)部副部長1人
(二)青年骨干人才:1.集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)室副主任1人
2.科技保障總體部體系規(guī)劃崗1人
【二、引才基本條件】
（一）具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)。
（二）具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的市場意識。
（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識。
（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無不良嗜好。（六）從事引才崗位相關(guān)領(lǐng)域方面研究工作，具有國內(nèi)先進(jìn)乃至國際知名的學(xué)術(shù)水平和科技成果，具有較高的行業(yè)知名度和影響力。
（七）滿足相應(yīng)崗位的特殊要求。
（八）任職經(jīng)歷要求：
應(yīng)聘部門副職的應(yīng)具有對應(yīng)中央企業(yè)所屬二級單位部門副職（或三級單位班子副職）及以上工作經(jīng)歷；或具有對應(yīng)中央企業(yè)所屬二級單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職（或三級單位部門正職）3年以上任職經(jīng)歷，未滿3年的需在現(xiàn)職務(wù)層級工作滿1年且具備和下一層級職務(wù)累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘室副主任的應(yīng)具有對應(yīng)中央企業(yè)所屬二級單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職（或三級單位部門副職）及以上工作經(jīng)歷；或具有大學(xué)本科畢業(yè)工作滿8年，或碩士研究生畢業(yè)工作滿5年，或博士研究生畢業(yè)工作滿3年。
非國資央企單位的社會人員，應(yīng)具備大型企業(yè)對應(yīng)同層級的工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。
【三、主要崗位職責(zé)和特殊要求】
（一）人才事業(yè)部副部長
主要崗位職責(zé)：
負(fù) 責(zé)集團(tuán)公司人才發(fā)展中心建設(shè)和運(yùn)營工作，全力打造航天領(lǐng)域?qū)I(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)高層次科技、技能人才隊(duì)伍建設(shè)及相關(guān)政策研究；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工程碩博士 培養(yǎng)改革專項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才工作發(fā)展趨勢和人才機(jī)制、人才工作熱點(diǎn)難點(diǎn)等方面研究，開展企業(yè)管理創(chuàng)新相關(guān)專題研究工作；負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)與職位分析、 人才測評與考試、業(yè)績考核與評價、人才招聘與獵取等現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)和工具的開發(fā)、推廣和使用等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：
人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的文字功底。
（二）集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)室副主任
主要崗位職責(zé)：
協(xié)助開展整體產(chǎn)品工作；協(xié)助部長不斷豐富用戶場景和模式，優(yōu)化用戶體驗(yàn)；協(xié)助開展產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)跟蹤及預(yù)研，為產(chǎn)品開發(fā)提供符合市場需求的技術(shù)信息；分析行業(yè)的市場情況，跟蹤最新發(fā)展趨勢；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：
40周歲及以下（1983年1月1日以后出生）；計(jì)算機(jī)類、電子信息類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；掌握產(chǎn)品需求管理和產(chǎn)品設(shè)計(jì)所需的方法和技能；掌握需求管理、競爭分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)方法論。
（三）科技保障總體部體系規(guī)劃崗
主要崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)裝備科技保障數(shù)字化體系（系統(tǒng)）需求分析、總體方案、技術(shù)方案論證、效能評估、試驗(yàn)仿真、開發(fā)及測試、交付與驗(yàn)收相關(guān)工作；負(fù)責(zé)各級科技保障預(yù)研、維修等相關(guān)項(xiàng)目申請及實(shí)施；配合部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行科技保障數(shù)字化專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)及專業(yè)發(fā)展方向拓展；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：
40 周歲及以下（1983年1月1日以后出生）；計(jì)算機(jī)類、電子信息類、人工智能、大數(shù)據(jù)、裝備保障、維修測試等相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；熟悉系 統(tǒng)工程方法體系，具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；業(yè)務(wù)視角全面，具備良好的行業(yè)洞察能力、邏輯思維能力和較強(qiáng)的溝通能力。具有數(shù)字化項(xiàng)目論證、實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn) 者優(yōu)先。
【四、待遇與支持】
對納入航天科保高層次人才或青年骨干人才引進(jìn)項(xiàng)目的人員，提供具有市場競爭力的薪酬。其他福利保障可根據(jù)人才個性化需求給予優(yōu)先考慮。
對入職后取得突出業(yè)績者，在職稱評審中可不受年齡、資歷等條件限制優(yōu)先給予支持；在職務(wù)評聘時，優(yōu)先聘任高層級技術(shù)職務(wù)；在各類專家或人才評選中給予優(yōu)先推薦。
【五、引進(jìn)程序】
（一）招聘程序分為報(bào)名、資格審查、考試、專家評審、綜合考察等階段。通過審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者不再另行通知。（二）對錄用人員實(shí)行試用期制度，并按照航天科保有關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系。入選人才簽訂工作協(xié)議，明確具體目標(biāo)任務(wù)和激勵保障措施。
【六、報(bào)名時間、方法及要求】
（一）報(bào)名時間
報(bào)名截止時間為2023年9月10日。
（二）報(bào)名方法
所有應(yīng)聘人員填寫附件《人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)書》（需含電子免冠照片），準(zhǔn)確填寫后（命名為“引才項(xiàng)目+姓名+擬應(yīng)聘崗位”，如“引才項(xiàng)目+張三+人才事業(yè)部副部長”），以互聯(lián)網(wǎng)電子郵件方式發(fā)送至：htkb2022@163.com。
聯(lián)系電話：010-68193709。
（三）應(yīng)聘要求
1.應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全而影響錄用，后果自負(fù)。
2.應(yīng)聘者對所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。
附件：“人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)書.doc
附件：“人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)書.doc
